Diversity Management

Die Vielfalt ihrer Wissenschaftler*innen, Mitarbeiter*innen und Studierenden ist für die Universität Herausforderung und Potential zugleich. Die Universität hat längst die Vorteile der Vielfalt erkannt und Initiativen zur Förderung ihrer Mitglieder entwickelt. Gleichzeitig ergreift sie Maßnahmen um die Hindernisse, die sich aus Unterschieden und Befangenheiten ergeben, abzubauen.

​Diversity-Konzept (Deutsch und Englisch)

Das Engagement der Universität Heidelberg in Bezug auf den Diversity-Gedanken spiegelt sich in einer breiten Palette an Angeboten und Aktivitäten wieder. Sie sind den unterschiedlichen Gruppen von Universitätsmitgliedern zugeordnet:
 

• Studierende/Doktorand*innen
• Nachwuchswissenschaftler*innen
• Professor*innen
• Mitarbeiter*innen