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Familiengerechte Universität
Chancengleichheit und Diversity
Charta der Vielfalt

Aktuelles

Campuskampagne: „Universität Heidelberg – Respekt leben, Vielfalt fördern, Miteinander gestalten“

Als Teil der Baden-Württemberg-weiten Kampagne „zieh einen Schlussstrich“ setzt die Universität Heidelberg ein deutliches Zeichen für ein respektvolles und partnerschaftliches Miteinander und gegen sexuelle Belästigung, Mobbing, Stalking und Diskriminierung. Alle Termine und Themen rund um die Kampagne sind auf der Kampagnenseite des Gleichstellungsbüros und auf der zentralen Website der Universität Heidelberg zu sehen. Wir halten euch auf dem Laufenden!

Dokumentarfilm "PICTURE A SCIENTIST"

Am Weltfrauentag (8. März 2021) findet ein gemeinsames Filmschauen (online) mit anschließender Diskussionsrunde statt. Mehr Informationen zum Ablauf und dem Film findet Sie hier.

Veranstaltung zu professionellem Umgang mit Belästigung, Mobbing & Stalking

Am 06.05.2021 wird zudem eine Veranstaltung zu Belästigung, Mobbing & Stalking stattfinden, die unter anderem präventive Maßnahmen, Anlaufstellen an der Universität und Praxiserfahrungen der Polizei und Verwaltung behandelt. Mehr Informationen dazu erhalten Sie hier.


Vertrauensanwältin

Ab sofort stehen für Einrichtungen im Geschäftsbereich des MWK eine Vertrauensanwältin für den Bereich sexualisierte Diskriminierung, sexuelle Belästigung und Gewalt zur Verfügung steht. Weitere Infos finden Sie hier und hier.

Kontakt:

Frau Rechtsanwältin Michaela Spandau (Javitz & Spandau Rechtsanwälte)
Immenhofer Straße 5, 70180 Stuttgart
Tel: 0711 673 53 70
E-Mail: vertrauensanwaeltin-mwk@rechtsanwaelte-is.de


Hiwi-Unterstützung für Universitätsmitglieder mit Familienaufgaben

DrittmittelMitglieder der Universität Heidelberg mit Kindern oder zu pflegenden Angehörigen, die Lehre für das Wintersemester 2020/21 vorbereiten/halten und gleichzeitig Betreuungsaufgaben nachgehen müssen, können direkt unterstützt werden.  
Zur Unterstützung kann die Finanzierung einer studentischen Hilfskraft (bis zu 35 Stunden im Semester) oder einer wissenschaftlichen Hilfskraft (bis zu 20 Stunden im Semester) beantragt werden.
In dem formlosen Antrag ist die familiäre Situation zu schildern und die notwendige Unterstützung durch eine Hilfskraft zu begründen. 


 Anträge können jederzeit eingereicht werden bei:
 gleichstellungsbuero@uni-heidelberg.de


Mitgemacht statt mitgedacht - Grundlagen und praktische Anwendungen einer "Sprache für alle"

PublikationFür den Gebrauch einer gendergerechten Sprache steht mit diesem Papier eine Orientierungshilfe zur Verfügung. Darin sind verschiedene Formulierungsmöglichkeiten aufgeführt und die sprachwissenschaftlichen Hintergründe erläutert: Gendergerechte Sprache muss weder umständlich noch unverständlich sein, sie muss auch nicht zu einer falschen Syntax führen - es sind vielfältige sprachliche Formen vorhanden, um angemessen von allen Geschlechtern zu sprechen. Das Dokument zum Herunterladen finden Sie hier.

 

 


"Familienfreundliche Hochschule" und Umfrage: Was tun für Familien?

Anfuehrungszeichen

Am 15. Juni 2020 wurde die Universität Heidelberg zum vierten Mal als „Familienfreundliche Hochschule“ zertifiziert. Auch Sie können die Familienfreundlichkeit der Universität mitgestalten. Zu diesem Zweck haben wir eine Umfrage konzipiert, die Sie hier abrufen können. Der Befragungszeitraum ist bis 14. Juli 2020.

                             -> weiterlesen

 

 


Verfügungsfonds Study Parents

Kinderbetreuung

Um Studierende mit Kind/ern während der Corona-Pandemie zu unterstützen wurde an der Universität Heidelberg der „Verfügungsfonds Study Parents“ eingerichtet. Berechtigt für eine Förderung durch den „Verfügungsfonds Study Parents“ sind Studierende mit Kind/ern an der Universität Heidelberg, die aufgrund der Corona-Pandemie keine Kinderbetreuung nutzen können und eine kurzzeitige und spontane finanzielle Unterstützung benötigen um die Kinderbetreuung selbst zu organisieren bzw. zu finanzieren. -> weiterlesen

 


Lehrveranstaltungen zu Gender and Diversity Studies im Wintersemester 2020/21

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Auch im Sommersemester 2020 bietet die Universität Heidelberg eine Vielzahl von Lehrveranstaltungen an, die in Zusammenhang mit Gender und Diversity stehen. Hier finden Sie eine ausführliche Liste dieser Lehrveranstaltungen.

 


Online-Tutorial zu Gender-Bias im Berufungsverfahren

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Gleichberechtigung im Berufsleben? Rechtlich gesehen heute selbstverständlich. Doch im Alltag können verschiedene Einflüsse zu einer Ungleichbehandlung von Frauen und Männern führen. Das Online-Tutorial „Gender-Bias im Berufungs­verfahren“ informiert darüber und spricht Empfehlungen aus, wie sich dies verhindern lässt.  ->weiterlesen

 


Verfahrenswege und -regelungen sexueller Belästigung, Mobbing, Stalking

Foto_SexBel2019 Mit den Informationen über die Verfahrenswege bei Sexueller Belästigung und Diskriminierung können sich Betroffene ebenso wie mögliche Ansprechpartner niedrigschwellig über das etablierte Vorgehen an der Universität Heidelberg orientieren.  ->weiterlesen

 


Broschüre: Gegen sexuelle Belästigung, Mobbing und Stalking

PublikationAufgabe der Wissenschaft ist es, gesellschaftliche Probleme zu erkennen, zu analysieren und Lösungen vorzuschlagen. Dies gilt auch für alle Formen herabwürdigenden Verhaltens. Die Universität Heidelberg geht deshalb als Institution voran und übernimmt Verantwortung: Sie schafft eine Umgebung, in der sich alle Universitätsmitglieder sicher bewegen können und in der Respekt und Achtung den Umgang miteinander prägen. Die vorliegende Broschüre dokumentiert dieses Selbstverständnis der Universität Heidelberg und informiert über Verfahrenswege im Umgang mit herabwürdigendem Verhalten.->weiterlesen
 

Charta "Familie in der Hochschule"

Publikation1Seit 2010 als familiengerechte Hochschule im Audit berufundfamilie zertifiziert, hat die Universität Heidelberg nun auch die Charta "Familie in der Hochschule" unterzeichnet, und ist dem Verein beigetreten.

Zur Meldung der Universität Heidelberg

 


The impact of implicit bias for women in academia

GewichtungLERU hat sich mit der Frage beschäftigt, wie Vorurteile den akademischen Leistungsgedanken untergraben können und sich mit den führenden europäischen Universitäten beraten, um herauszufinden, wie ihre Mitglieder die Vorurteile einschätzen und wie sie damit umgehen. Die Ergebnisse werden in der neuesten LERU-Beratungsunterlage diskutiert. ->weiterlesen

 


Gleichstellung als Dauerauftrag

AnfuehrungszeichenIm Interview mit dem Unispiegel über ihre neuen Aufgaben als Gleichstellungsbeauftragte wünscht sich Katja Patzel-Mattern für ihre Amtszeit, dass die Universität Heidelberg nicht nur der gesellschaftlichen Diskussion folgt, sondern vorangeht. ->weiterlesen

 

 


Mutterschutz für Studentinnen

Schwangerschaft2Am 4. Mai 2016 hat das Bundeskabinett beschlossen, den Mutterschutz neu zu regeln. Nun haben auch Schülerinnen und Studentinnen ein Recht auf Mutterschutz..  ->weiterlesen

 

 


 

Upstream - ein Mathematik-Mentorinnenprogramm

Frau _3_Das Programm richtet sich an Mathematikerinnen auf allen Qualifizierungsstufen, von der Schülerin über die Studentin bis zur Professorin. Für weitere Informationen ->weiterlesen

 

 


Verbindungsstelle Chancengleichheit

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Die Verbindungsstelle Chancengleichheit steht mit einer Ansprechpartnerin für alle wissenschaftlichen Einrichtungen zur Verfügung, um zentrale und lokale Angebote zu koordinieren und um die Fakultäten bei der Konzeption und Durchführung von Gleichstellungsmaßnahmen zu unterstützen. ->weiterlesen

 


Kann man Zeit kaufen? Ja, manchmal. Mit dem Concierge-Service an der Universität Heidelberg

Kinderbetreuung1

WissenschaftlerInnen und GastwissenschaftlerInnen der Universität können mit dem individuellen Leistungsangebot des Concierge-Service die Erfordernisse von Beruf und familiären Alltag besser bewältigen. ->weiterlesen

Verantwortlich: E-Mail
Letzte Änderung: 25.02.2021
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