UNIFY – Unit for Family, Diversity & Equality Beteiligungsprozess Diversity
Die Universität bekennt sich in ihrem Leitbild zur Diversität und Gleichstellung aller ihrer Mitglieder. Mit Leben gefüllt wird dieses Bekenntnis durch eine Vielzahl von Aktivitäten, Angeboten und Maßnahmen, die zum Ziel haben, die Chancengerechtigkeit und ein gutes Miteinander an der Universität zu fördern. Gebündelt werden alle diese Maßnahmen im Diversity-Konzept der Universität.
Ziel
Das Ziel des Beteiligungsprozesses, der von der zentralen Einrichtung UNIFY – Unit for Family, Diversity & Equality gestaltet wird, ist ein neues Diversity-Konzept für die Universität, welches die Grundlage für die strategische Ausrichtung und Fokussierung der Diversity-Arbeit der kommenden Jahre schafft. Definiert werden Maßnahmen auf struktureller, organisationskultureller und individueller Ebene, die die Diversity-Kompetenz und Sensibilisierung fördern, Biase (Voreingenommenheiten) abbauen und eine diskriminierungsfreie und chancengerechte Teilhabe auf allen Karrierestufen ermöglichen.
Im Zentrum des Beteiligungsprozesses stehen die sieben Diversity-Dimensionen
- (Lebens-)Alter
- soziale Herkunft
- Religion & Weltanschauung
- Behinderung/chronische Krankheit & mentale Diversität
- Gender/geschlechtliche Identität & sexuelle Orientierung
- ethnische, kulturelle, nationale Herkunft
- Care Arbeit & Pflege
Bausteine des Beteiligungsprozesses
Baustein I: Diversity Text Assessment
Im Rahmen eines Diversity-Checks werden funktionale Texte, Website und repräsentative Texte manuell und softwaregestützt analysiert.
BAUSTEIN II: Qualitative Interviews
Zu den Diversity-Dimensionen werden qualitative Interviews geführt mit Mitgliedern der Universität, die Erfahrungswissen zu einzelnen Dimensionen besitzen und explorative Einsicht geben in die vielfältigen Lebensrealitäten an der Universität.
BAUSTEIN III: Workshops
Zu jeder Dimension wird ein Workshop durchgeführt, bei dem der IST-Stand analysiert, Bedarfe erhoben und Ideen für Maßnahmen generiert werden. Die Workshopteilnehmer*innen sind zum einen Mitglieder einer festen Kerngruppe aus Diversity Stakeholdern, die für die Realisierung der geplanten Maßnahmen in den einzelnen Bereichen und für die unterschiedlichen Zielgruppen von maßgeblicher Bedeutung sind, zum anderen- in Form einer wechselnden Besetzung -Universitätsmitglieder, die am Prozess partizipieren möchten und über Erfahrungswissen zu einzelnen Dimensionen verfügen.
Baustein IV: Konzeption
Die Ergebnisse der Workshops und der Kontakt/Feedback-Seite werden in Form umsetzbarer Maßnahmen von UNIFY – Unit for Family, Diversity & Equality für die unterschiedlichen Zielgruppen in einem neuen Konzept formuliert, das zum Ende des Jahres 2023 stehen wird.
Workshops
In den Workshops wird es vor allem darum gehen, den IST-Stand zu ermitteln, sich zu aktuellen Belangen, Anliegen und Wünschen auszutauschen und mögliche Lösungsansätze für Herausforderungen und Barrieren zu sammeln und zu diskutieren. Der Workshop wird von der diversity company aus Mannheim geleitet.
Wir würden uns freuen, wenn Sie die Chance nutzen, konkret mitzugestalten, damit wir für das neue Diversity-Konzept sinnvolle und an den Bedarfen orientierte Maßnahmen entwickeln können.
Eine formlose Anmeldung kann über beteiligung.unify@uni-heidelberg.de erfolgen.
Workshop-Termine
Tabelle
13.06.2023 | 11:30 – 13:30 | Gender/geschlechtliche Identität & sexuelle Orientierung |
23.06.2023 | 11:30 – 13:30 | Care-Arbeit/Pflege |
27.06.2023 | 11:30 – 13:30 | Ethnische/ kulturelle/nationale Herkunft |
04.07.2023 | 12:00 – 14:00 | Religion & Weltanschauung |
11.07.2023 | 12:00 – 14:00 | Behinderung & chronische Krankheit / mentale Diversität |
14.07.2023 | 11:30 – 13:30 | (Lebens)Alter |
Update
Der Beteiligungsprozess wurde erfolgreich abgeschlossen. Unter Einbezug der in den Workshops aufgebrachten Wünsche und Bedarfe wurde ein neues Diversity-Konzept erarbeitet, welches im Herbst 2024 von den universitären Gremien verabschiedet wurde. Aktuell befinden sich schon erste Maßnahmen in der Umsetzung. Mehr zu aktuellen Projekten und das vollständige neue Diversity-Konzept 2024-2029 finden Sie auf der Seite von UNIFY.