Gleichstellung / Diversity

Die Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften bekennt sich zu dem Grundsatz der Gleichberechtigung von Männern und Frauen und der Förderung von Vielfalt (Diversity) in allen Leistungsbereichen der Universität. Sie folgt dem Leitbild der Universität Heidelberg „zu Diversität und Gleichstellung aller ihrer Mitglieder“ und tritt dafür ein, Männern und Frauen Chancengleichheit zu bieten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.

Die Fakultät orientiert sich an den Grundsätzen der DFG und verfolgt das Kaskadenmodell des Wissenschaftsrates. In den von Frauen derzeit noch unterrepräsentierten Qualifikationsstufen zielt sie auf eine Anhebung des prozentualen Anteils von Frauen. Durch aktive Rekrutierung von Frauen im Rahmen von Bewerbungsverfahren und gezielter Nachwuchsförderung konnten in den letzten Jahren insbesondere durch Berufungen junger Wissenschaftlerinnen Erfolge verzeichnet werden.

Abseits der formalen Richtlinien ist in der Fakultät ein kollegiales Miteinander von Frauen und Männern spürbar. Das zeigt sich nicht nur an der geschlechtergerechten Verteilung von Gremien, sondern auch in der selbstverständlichen Einbindung der Wissenschaftlerinnen in Forschungskooperationen etc. Dass die Gleichstellung nicht nur ein Ziel, sondern tatsächlich gelebt wird, zeigt sich unter anderem darin, dass nicht nur Professorinnen, sondern bereits mehrere Professoren, Postdocs und Doktoranden Elternzeit beansprucht haben.