Mediation
Studiengruppe 2021
Studiengruppe 2022
Einzelsupervision
Fortbildung
Seminare am Standort Heidelberg
Alle Veranstaltungen sind als Präsenzseminare geplant.
Aufgrund der aktuellen Pandemieentwicklung werden die hier genannten Termine des Ausbildungslehrgangs 2021 verschoben.
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120H-Ausbildungslehrgang in acht Modulen nach §2 ZMediatAusbV, Studiengruppe 2021 - ausgebucht
| Seminar | Info | Termin | Flyer | Anmeldung |
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120H-Ausbildungslehrgang Mediation |
27.01.–16.10.2021 |  |
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Modul 1: |
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27.–30.01.2021 | |
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Modul 2: |
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25.–27.02.2021 | |
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Modul 3: |
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05.–06.03.2021 | |
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Modul 4: |
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16.–17.04.2021 | |
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Modul 5: |
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17.–19.06.2021 | |
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Modul 6: |
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02.–03.07.2021 | |
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Modul 7: |
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24.–25.09.2021 | |
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Modul 8: |
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15.–16.10.2021 | |
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120H-Ausbildungslehrgang in acht Modulen nach §2 ZMediatAusbV, Studiengruppe 2022
| Seminar | Info | Termin | Flyer | Anmeldung |
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120H-Ausbildungslehrgang Mediation |
09.02.–22.10.2022 | |
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Modul 1: |
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09.–12.02.2022 | |
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Modul 2: |
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10.–12.03.2022 | |
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Modul 3: |
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25.–26.03.2022 | |
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Modul 4: |
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06.–07.05.2022 | |
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Modul 5: |
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23.–25.06.2022 | |
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Modul 6: |
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22.–23.07.2022 | |
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Modul 7: |
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23.–24.09.2022 | |
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Modul 8: |
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21.–22.10.2022 | |
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Einzelsupervision gemäß §2,5 ZMediatAusbV
| Seminar | Info | Termin | Flyer | Anmeldung |
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Einzelsupervision |
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nach Vereinbarung | |
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Fortbildungsseminare
| Seminar | Info | Termin | Flyer | Anmeldung |
| Sprache in der Mediation | |
14.–15.02.2020 | |
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| Qualitätsentwicklung durch Gruppensupervision | |
10.–11.07.2020 | |
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| Offene Gruppensupervision | |
12.10.2020 | |
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| Interkulturelle Mediation | |
13.–14.11.2020 | |
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| Offene Gruppensupervision | |
18.01.2021 | |
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| Von der Blockade zur Lösung | |
Termin verlegt auf: |
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| Offene Gruppensupervision | |
Neu: 22.10.2021 | |
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| Mediation im System der Organisation | |
12.–13.11.2021 | |
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| Mediation im System Familie | |
03.–04.12.2021 | |
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| Mediation bei Nachfolge in Familienunternehmen | |
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| Wenn mehr als zwei kommen - vom guten Umgang mit Gruppen in der Mediation | |
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| Chancen und Risiken der Co-Mediation | |
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| Die Mediatorin / Der Mediator als persönliches Instrument der Konfliktlösung | |
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| Umgang mit hocheskalierten Konflikten | |
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| Unternehmensnachfolge | |
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