Abteilung Personalentwicklung und Personalservices

Das Arbeitsgebiet Personalentwicklung und Personalservices wurde Mitte des Jahres 2007 in einer entsprechenden Abteilung innerhalb des Personaldezernats angesiedelt. Ihre kontinuierliche Zielsetzung ist, personalbezogene Angebote und Serviceleistungen für MitarbeiterInnen und Führungskräfte der Universität Heidelberg auf künftige Herausforderungen der sich wandelnden Hochschullandschaft und den daraus resultierenden Bedarf abzustimmen.  

Ein wesentlicher Focus liegt dabei weiterhin der projektbezogenen Vernetzung vorhandener Anbieter, der Verbesserung der Transparenz über vorhandene Angebote und der bedarfs- und zielgruppenorientierten Weiterentwicklung des jährlichen internen Bildungsprogramms.  

Das Kernteam der Abteilung, Susanne Weber, Brigitte Knopp und Katharina Bitter, steht Ihnen gemeinsam mit den Netzwerkpartnern bei folgenden Themen gerne zur Verfügung:  

• Beratung zu allgemeinen oder speziellen Fragen zu Weiterbildung und Personalentwicklung bzw. zu Führung und Projektmanagement 
  Unterstützung bei der Planung von "maßgeschneiderten" Bildungsangeboten, bezogen auf den konkreten Bedarf von wissenschaftlichen bzw. nichtwissenschaftlichen Einrichtungen und Auswahl von Trainern oder ReferentInnen 
  
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• Unterstützung bei der Planung von Maßnahmen zur Teambildung oder Workshops zu speziellen Fragestellungen von Arbeitsgruppen unter Einbeziehung von externen Moderatoren 
  
• Beratung bei personal- bzw. bildungsbezogenen Fragestellungen in Projekten und Unterstützung der Projektarbeit durch Workshops mit erfahrenen Beratern bzw. Moderatoren 
  
• Fragen zu Kursen, Seminaren und Vorträgen des internen Bildungsprogramms 

Auf Ihre Anfragen und Anregungen freuen sich: 

 Weitere Informationen zu den AnsprechparnterInnen der internen Netzwerkpartner sowie zu deren Angeboten und Zielgruppen finden Sie unter: 

• Abteilung Schlüsselkompetenzen, Arbeitsstelle Hochschuldidaktik www.hochschuldidaktik-bawue.de
  Zielgruppe: Wissenschaftliche Angestellte, AssistentInnen, HochschuldozentInnen, ProfessorenInnen, Lehrbeauftragte, PrivatdozentInnen, HonorarprofessorInnen
  
• Beauftragte für Chancengleichheit www.zuv.uni-heidelberg.de/fv
  Zielgruppe: Frauen aus den Bereichen Verwaltung, Labor und Technik, Männer aus dem nichtwissenschaftlichen Bereich in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  
• Gleichstellungsbeauftragte der Universität www.uni-heidelberg.de/organe/frb/
  Zielgruppe: Nachwuchswissenschaftlerinnen
  
• Career Service der Universität www.careerservice.uni-hd.de
  Zielgruppe: Studierende, DoktorandInnen und wissenschaftliche Nachwuchskräfte 
  
• Graduiertenakademie www.graduateacademy.uni-heidelberg.de
  Zielgruppe: DoktorandInnen
  
• Personalrat www.personalrat.uni-hd.de
  Zielgruppe: Alle MitarbeiterInnen (ArbeitnehmerInnen, BeamtInnen), außer ProfessorInnen und DozentInnen 
  
• Universitätsbibliothek www.ub.uni-heidelberg.de
  Zielgruppe: Studierende, DoktorandInnen, MitarbeiterInnen der Universität 
  
• Universitätsrechenzentrum www.urz.uni-heidelberg.de
  Zielgruppe: Studierende, MitarbeiterInnen der Universität
  
• Zentrales Sprachlabor www.zsl.uni-hd.de
  Zielgruppe: Studierende, MitarbeiterInnen der Universität