Mediation

Die Mediatorin / der Mediator als persönliches Instrument der Konfliktlösung

Zielgruppe

Das Seminar wendet sich an Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die eine Grundausbildung in Mediation bereits absolviert haben.

Sie sollten vertiefte Erfahrung aus eigener Arbeit mit Konflikten mitbringen und bereit sein, diese Erfahrungen einzubringen, sich zu hinterfragen und die Erfahrungen mit anderen zu teilen.

Inhalt

Auch wenn die Mediatorin/der Mediator keine Entscheidungsbefugnis hat, beeinflusst er durch seine Arbeit mit den Konfliktbeteiligten die inhaltliche Gestaltung der Lösung. Dabei ist die Herausforderung, sich während des gesamten Phasenablaufs immer wieder dessen bewusst zu sein und ethisch verantworltich als Subsystem des Konfliktes zu handeln:

  • die Grenze zwischen Ein-und Mitfühlen zu wahren,
  • sämtliche Aspekte des Lebens aller Beteiigten zu akzeptieren und
  • immer wieder sich der eigenen Werte und Versuchungen bewusst zu sein.

Wo springen die negativen starken Gefühle der Medianten auf uns über – was sind unsere eigenen biografischen Fallen, die uns hindern unsere Rolle als allparteilicher Dritter wahrzunehmen, welches Handwerkszeug steht uns dabei zur Verfügung – das sind die Fragen mit denen wir uns im Seminar beschäftigen werden.

Methode

Im Seminar wird nach der Methode „Tell-Show-Do“ gearbeitet. Einführende theoretische Inputs wechseln mit Demonstrationen der Seminarleiter, Arbeit an eigenen Fällen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer, Selbsterfahrungsübungen und detailliertem, individuellem Feedback der Seminarleiter ab.

Nach dem Seminar erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ein Flipchartprotokoll.

Fortbildung

Dieses Seminar deckt im Sinne des § 3 der Verordnung über die Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren (ZMediatAusbV) 12 Zeitstunden der Fortbildungspflicht ab. Die Fortbildungsinhalte sind:

  • Ablauf und Rahmenbedingungen der Mediation
  • Gesprächsführung, Kommunikationstechniken
  • Persönliche Kompetenz, Haltung, Rollenverständnis

Seminarleitung

Literaturempfehlungen

  • Friedman, Gary: Inside Out: How Conflict Professionals Can Use Self-Reflection to Help Their Clients. PON (Program on Negotiation), Harvard School.
    Der Wolfgang Metzner Verlag, Frankfurt arbeitet gerade an einer deutschen Übersetzung. Der Arbeitstitel lautet: „Die innere Haltung“.
  • Trenczek, Thomas / Berning, Detlev / Lenz, Christina / Will, Hans-Dieter (Hg.): Mediation und Konfliktmanagement. Baden-Baden 22017, S. 193 ff.
E-Mail: wisswb@uni-hd.de
Letzte Änderung: 29.01.2018
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