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Tenure-Track-Professur

Die Förderung des akademischen Nachwuchses ist eines der zentralen strategischen Handlungsfelder der Universität Heidelberg. Ziel ist es, den wissenschaftlichen Nachwuchs optimal auf eine Karriere innerhalb und außerhalb des universitären Bereichs vorzubereiten, die besten wissenschaftlichen Talente aus der ganzen Welt für Heidelberg zu gewinnen und die Universität Heidelberg im internationalen Wettbewerb bestmöglich zu positionieren.

An der Universität Heidelberg gibt es verschiedene Karrierepfade auf dem Weg zur Professur:  Habilitation, Nachwuchsgruppenleitung, Juniorprofessur (ohne Tenure) sowie seit 2018 die Tenure-Track-Professur in der Besoldungsgruppe W1. Im Tenure-Track-Modell ist die zeitgerechte Verfügbarkeit einer regulären W3-Stelle abgesichert und die Übernahme auf diese Stelle hängt allein von der Leistungsbilanz in der Qualifikationsphase ab.

Die Universität Heidelberg hat verbindlich beschlossen, ca. 10% ihrer Professuren dauerhaft in einem geregelten Übernahmeverfahren zu besetzen und damit den Tenure-Track als gleichwertigen Karrierepfad auf dem Weg zur Lebenszeitprofessur zu etablieren.

Berufungsverfahren

Die Berufung auf eine Tenure-Track-Professur folgt denselben Schritten wie die Berufung auf eine Lebenszeitprofessur. Die Abteilung Berufungsservice und W-Besoldung koordiniert und begleitet die Berufungsgespräche und steht als Ansprechpartner auch bei Fragen zu persönlichen Lebensthemen (z.B. Dual Career, Kinderbetreuung, …) zur Verfügung.

Nach der erfolgreichen Tenure-Evaluation kann die Berufung auf eine W3-Lebenszeitprofessur im vereinfachten Berufungsverfahren erfolgen.

Evaluation

Bei Tenure-Track-Professuren erfolgt in der Regel nach drei Jahren eine umfassende konsiliarische Evaluation, die der Beratung und der Vermeidung von Hindernissen auf dem Weg zur erfolgreichen Abschlussevaluation dient. Im Rahmen der Abschlussevaluation wird anhand klar definierter Leistungskriterien die grundsätzliche Befähigung zum Professorenamt (Eignungsevaluation) sowie die Berufbarkeit auf die vorgesehene W3-Lebensprofessur (Tenure-Evaluation) überprüft.

Personalentwicklung: Zertifikats-Programm heiTRACK

Für alle Tenure-Track-ProfessorInnen wird begleitend das spezifische Zertifikats-Programm heiTRACK angeboten. Das Programm wird von der Personalentwicklung und Hochschuldidaktik durchgeführt.

Ziel ist die Vorbereitung auf die Anforderungen einer W3-Professur im überfachlichen Bereich zu Themen wie Führungskompetenz und Lehre sowie eine strukturierte persönliche Begleitung während dieser Karrierephase.

heiTRACK wird in Zusammenarbeit mit den Instituten und Fakultäten durchgeführt. Dadurch wird die fachliche und überfachliche Karriereentwicklung bestmöglich aufeinander abgestimmt.

Es besteht aus zwei Modulen (Basis und Aufbau) und erstreckt sich über die Dauer der sechs Jahre der Tenure-Track-Professur. Nach der vollständigen Teilnahme erhalten die Tenure-Track-ProfessorInnen ein Zertifikat.

Zertifikats-Programm heiTRACK

E-Mail: Seitenbearbeiter
Letzte Änderung: 12.07.2018
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