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Zertifikats-Programm heiTRACK

Das Zertifikats-Programm heiTRACK richtet sich an alle Tenure-Track-ProfessorInnen der Universität Heidelberg. Die Personalentwicklung und Hochschuldidaktik bieten damit eine zielgerichtete und individuelle Begleitung während dieser Karrierephase an. Ziel ist eine optimale Vorbereitung auf die Anforderungen einer W3-Professur im überfachlichen Bereich. Das Zertifikats-Programm heiTRACK ist modular aufgebaut.

Heitrack Infografik

Basismodul

Im Basismodul steht die frühzeitige und individuelle Planung der Karrierephase „Tenure-Track-Professur“ im Vordergrund. MitarbeiterInnen der Personalentwicklung und Hochschuldidaktik bieten jedem/r Tenure-Track-ProfessorIn nach Stellenantritt ein Erstgespräch zur überfachlichen Karriereplanung an.

Die Inhalte hierbei sind:

  • Zuschnitt des Programms auf die persönliche Situation des/der Tenure-Track-ProfessorIn
  • Individuelle Auswahl der Angebote im Aufbaumodul

Begleitend zur späteren Konsiliarischen Evaluation können dann ein Statusgespräch mit der Personalentwicklung sowie eine Lehrhospitation mit der Hochschuldidaktik wahrgenommen werden.

Aufbaumodul

Das Aufbaumodul umfasst drei  Bausteine. Die Tenure-Track-ProfessorInnen können sich hieraus verschiedene Angebote auswählen, abhängig von persönlichen Bedarfen, Vorkenntnissen und Anforderungen am Institut.

Baustein I:  Weiterbildung

Die Weiterbildungsangebote bauen auf der Auswahl auf, die im Basismodul im Rahmen des Erstgesprächs getroffen wurde.
Für den Erhalt des Zertifikates sind während der sechsjährigen Programmlaufzeit mindestens 80 Stunden Weiterbildung zu absolvieren, davon mindestens jeweils ein Angebot pro Themenbereich.

Die Tenure-Track-ProfessorInnen schnüren sich ein individuelles „Paket“ aus den Weiterbildungsangeboten in den folgenden Bereichen:

Überfachliche und persönliche Entwicklung

Hier steht die Weiterentwicklung der individuellen Kompetenzen im Mittelpunkt. Das Themenspektrum reicht von Führungskompetenz über Projektmanagement bis hin zu Kommunikation. Es kann auch an dem Management-Programm „Auf dem Weg zur Professur“ teilgenommen werden.

Forschung

Die Tenure-Track-ProfessorInnen werden in diesem Bereich in ihrer jeweiligen Forschungsarbeit unterstützt. Ein Schwerpunkt der  Forschungsförderung liegt auf der Drittmittelakquise. Das Angebot reicht von Informationsvermittlung bis hin zur individuellen Begleitung von Anträgen.

Lehre

Die Unterstützung bei der Planung und Durchführung forschungsorientierter Lehre sind Ziele dieses Bereiches. Dazu gehören beispielsweise ein individuelles Lehrcoaching oder die professionelle Begleitung von innovativen Lehrprojekten.


Akademische Verwaltung

Angebote in diesem Bereich dienen der Vermittlung von internem Verwaltungswissen und Abläufen der Universität Heidelberg. Es geht um Themen wie rechtliche Fragestellungen über Budgetierung bis hin zu Prozessen der Personaladministration.

Wissenstransfer

Angebote in diesem Bereich dienen der Vermittlung von Wissen rund um die Themen Kommunikation und Vermarktung wissenschaftlicher Ergebnisse, Gründungsmanagement, Patente sowie Gestaltung von Forschungkooperationen.

ZIEL: Strukturierte überfachliche Kompetenzentwicklung vorbereitend auf die W3-Professur

Baustein II: Veranstaltungen

Die Teilnahme an Veranstaltungen aus dem Angebotsspektrum der Universität Heidelberg ermöglicht den Tenure-Track-ProfessorInnen Einblicke  in interne Strukturen und Netzwerke. Somit wird eine gute Orientierung und individuelle Positionierung gewährleistet, die für eine langfristig erfolgreiche Arbeit an der Universität Heidelberg förderlich sind. Persönliche Netzwerke können so auch über den eigenen Fachbereich hinaus aufgebaut werden und das interdisziplinäre Arbeiten und erleichtern. Es können beispielsweise das Professorium, Career Talks der Personalentwicklung oder Vorträge am Marsilius-Kolleg als Veranstaltungen besucht werden

Für den Erhalt des Zertifikates sind während der sechs Jahre mindestens sechs abgestimmte Veranstaltungen zu besuchen.

ZIEL: Kenntnisse über interne Strukturen und Netzwerke an der Universität Heidelberg

Baustein III:  Individuelle Beratungsangebote

Coaching

Die Personalentwicklung vermittelt auf Anfrage externe Coaches. So haben die Tenure-Track-ProfessorInnen bei Bedarf die Möglichkeit, individuell mit einem professionellen Coach spezifische berufliche Fragestellungen zu bearbeiten, beispielsweise zu Themen wie Rollenklärung, Führungskompetenz, Konfliktmanagement etc.

Kollegiale Beratung

Die Tenure-Track-ProfessorInnen werden bei Bedarf mit professioneller Begleitung in die Methode eingeführt und dabei unterstützt, eine Gruppe der kollegialen Beratung zu gründen. Ziele hierbei sind die Lösung beruflicher Fragestellungen mit Hilfe der KollegInnen, der interdisziplinäre Austausch sowie die Vernetzung untereinander.

ZIEL: Klärung von individuellen Fragestellungen im Arbeitskontext

 

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Letzte Änderung: 03.04.2019
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