Personalentwicklung für PostdoktorandInnen
Die Universität Heidelberg fördert und unterstützt junge WissenschaftlerInnen mit einer Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zur zielgerichteten Personalentwicklung von NachwuchswissenschaftlerInnen bietet die Universität Heidelberg im Rahmen der Exzellenzinitiative des Bundes und der Länder das Management-Programm „Auf dem Weg zur Professur“ an. Es richtet sich an PostdoktorandInnen mit dem Ziel, diese auf ihre Führungs- und Managementaufgaben vorzubereiten und sie in ihrer persönlichen Karriereplanung zu unterstützen. Das Management-Programm fördert zudem den interdisziplinären Austausch, da es fakultätsübergreifend angelegt ist.
Darüber hinaus steht den NachwuchswissenschaftlerInnen der Universität Heidelberg ein breites Weiterbildungsangebot im Rahmen des Internen Bildungsprogramms zur Verfügung, beispielsweise zur Erweiterung der Führungs-, Management- und Methodenkompetenz sowie zur persönlichen Karriereplanung.
Management-Programm "Auf dem Weg zur Professur"
Das Management-Programm "Auf dem Weg zur Professur" bereitet junge WissenschaftlerInnen auf ihre Führungs- und Mangementaufgaben an der Universität vor, unterstützt sie in ihrer persönlichen Karriereplanung und ermöglicht eine interdisziplinäre Netzwerkbildung.
Offene Weiterbildungsangebote
Das Interne Bildungsprogramm der Universität Heidelberg bietet ein breites Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten, die speziell auf WissenschaftlerInnen zugeschnitten sind. Das Themenspektrum umfasst beispielsweise Angebote zur Erweiterung der Führungs-, Management- und Methodenkompetenz, zur persönlichen Karriereplanung sowie zu Forschungsförderung und Drittmittelverwaltung. Die Seminare und Vorträge sind praxisorientiert ausgerichtet und werden von erfahrenen TrainerInnen mit Wissenschaftsbezug durchgeführt.
Die Angebote für WissenschaftlerInnen im Internen Bildungsprogramm 2013/2014 finden Sie hier.
