Telearbeit

Die Universität Heidelberg bietet ihren Beschäftigten alternierende Telearbeit als Arbeitsmodell an, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Dabei wechseln die Beschäftigten im festen Rhythmus zwischen betrieblichem und häuslichem Arbeitsplatz. Vollzeitbeschäftigte müssen mindestens 50%, Teilzeitbeschäftigte mindestens 80% ihrer wöchentlichen Arbeitszeit in der Dienststelle absolvieren.