Young Academics

Karrierechancen für Nachwuchswissenschaftler verbessern

Die Universität Heidelberg bietet ihren Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern klar strukturierte Karrieremöglichkeiten. Damit verfolgt sie das Ziel, im internationalen Wettbewerb talentierte junge Wissenschaftler zu gewinnen und zu binden.

Drei gleichberechtigte Karrierewege stehen dem wissenschaftlichen Nachwuchs an der Ruperto Carola offen: neben der klassischen Habilitation die „Juniorprofessur“ und die Position der „unabhängigen Nachwuchsgruppenleitung“. Letztere bieten die Möglichkeit einer nachfolgenden Anstellung – ein Modell, das Tenure Track Option genannt wird. Insgesamt drei Juniorprofessoren sowie 16 Nachwuchsgruppenleiter konnten mit diesem Modell im Rahmen des Zukunftskonzepts, der Exzellenzcluster und der Graduiertenschulen für die Universität gewonnen werden.

Das mit dem Programm „Young Academics“ eingeführte Förderinstrument der Startprofessur eröffnet darüber hinaus neue Chancen, die Lücke bis zur Berufung auf eine ordentliche Professur oder eine andere angestrebte Position zu schließen. Elf Startprofessuren wurden bislang im Rahmen und aus Mitteln der Exzellenzinitiative besetzt und finanziert.