Schwerpunkte
Der Chancengleichheitsplan der Ruprecht-Karls Universität Heidelberg
Seit dem 01.01.2009 ist der Chancengleichheitsplan in Kraft. Er gilt für fünf Jahre und stellt ein wesentliches Instrument zur Personalplanung und Personalentwicklung insbesondere zur längerfristigen und gezielten Förderung von Frauen dar.
Online-Version des Chancengleichheitplans
Die Frauenversammlung
Auf der jährlichen Frauenversammlung berichtet die Beauftragte für Chancengleichheit den Kolleginnen aus Verwaltung, Labor und Technik von den Schwerpunkten ihrer Arbeit. Die Veranstaltung bietet Raum für Informationen und Diskussionen. Durch den Vortrag einer externen Referentin wird jedes Mal ein aktuelles Thema vertieft.
Die Themenschwerpunkte der vergangenen Frauenversammlungen:
- Frauenversammlungen 2012
- Frauenversammlungen 2011
- Frauenversammlungen 2010
- Frauenversammlungen 2009
- Frauenversammlungen 2008
- Frauenversammlungen 2007
Die Weiterbildung
Das jährliche interne Weiterbildungsprogramm der Universität Heidelberg steht allen Beschäftigten aus den wissenschaftsunterstützenden Bereichen offen. Das breite Spektrum der Veranstaltungen ist kostenfrei und findet in der Regel während der Arbeitszeit statt. Die Beauftragte für Chancengleichheit ist in die Auswahl der Themen sowie die Konzeption einzelner Veranstaltungen eingebunden. Sie kann eigene Schwerpunkte setzen.
Die Senatsrichtlinie "Partnerschaftliches Verhalten an der Universität Heidelberg"
Seit dem 1.7.2002 hat sich die Universität Heidelberg einer verbindlichen Richtlinie verpflichtet, die den partnerschaftlichen Umgang miteinander regelt.
Senatsrichtlinie online