Diversity Management

Die Vielfalt ihrer WissenschaftlerInnen, MitarbeiterInnen und Studierenden ist für die Universität kreative Herausforderung und Potential zugleich. WissenschaftlerInnen, Studierende und MitarbeiterInnen kommen mit verschiedenen Hintergründen und Lebensführungen an die Universität, um zu arbeiten, zu forschen und zu lernen. Um allen die gleichen Chancen für Ausbildung und Karriere zu bieten, müssen Herkunft und Lebensart berücksichtig werden. Diversität birgt auch viel kreatives Potential, das im Zusammenwirken unterschiedlicher Betrachtungsweisen zu Lösungen und Weiterentwicklungen führt.

Die Universität hat längst die Vorteile der Vielfalt erkannt und Initiativen zur Förderung ihrer Mitglieder entwickelt. Gleichzeitig ergreift sie Maßnahmen um die Hindernisse, die sich aus Unterschieden und Befangenheiten ergeben, abzubauen. An der Umsetzung dieser Initiativen und Maßnahmen sind die folgenden Einrichtungen beteiligt:
 

• Akademisches Auslandsamt der Universität Heidelberg 
• Exzellenzinitiative - Universität Heidelberg 
• Gleichstellungsbüro der Universität Heidelberg 
• Zentrale Universitätsverwaltung – Dezernat 5 (Personaldezernat) 
• Zentrale Universitätsverwaltung – Dezernat 6 (Forschungsdezernat)